隆力奇直销制度分析

        直销是一个合法的行业，正当的职业!
        2001年，中国在加入WTO时承诺向世界开放直销市场，就象汽车降低进口关税一样，必须兑现。所以，中国的零售市场将不再是店铺销售一种方式了，无店铺的直销方式所占的比例将逐步扩大，目前我们国家直销方式的营业额仅占了零售额的1%，未来的空间巨大。
        中国即将成为全世界不算最后，也算是最大的直销市场，国外从业人员的比例为4--5%，所以预计10年内中国会有8000万左右人口从事这个行业。
        但是作为一个创业者则选择是非常重要的！那什么样的事业才是最佳选择呢？从哪几个方面看制度的优劣呢？
        一、门槛低，适合于普通人创业
        直销是为普通人提供的一个创业平台，而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等，让有钱人可以多投资，多受益，没钱人由于加盟的时候资金不足，日后就做同样的工作，得不到平等的待遇，限定了他们的发展。
        我认为，好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外，给所有人一个公平发展的机会。当然也不是说填一张会员表就可以加盟，不买产品的会员，对企业和我们团队没有任何意义，因为经销商首先是一个消费者，是产品的爱用者。
        二、前期奖金拨出高，容易启动------这是好制度的第二个特点
        我认为初级的经销商，在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的，底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃，这些人很快有了收入，他们会离开吗？不会。
        三、业绩累计不归零，轻松升级
        很多老牌直销公司业绩每月归零，下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的，我不多说，但是现在还是有一些公司就是归零的，或者是前期累计后期归零的。
        四、辅导的部门少，互助性强
        有的公司做到最高级别是需要很多的部门，比如说安利需要20个部门，完美需要8个，玫琳凯需要12个等等，这种太阳线形式的制度基本已被淘汰，而现在的多采用双轨制，三轨制这样开得部门少，就简单很多，互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面，这样可以起到一个互助的作用，从而真正到达共赢！
        五、领取奖金的条件适中
        公司要求每月领取奖金的前提，是自己消费一定量的产品，这是可以理解的，很多公司都限定了条件，也就是活跃的条件，不活跃者不得领取奖金。
        比如康宝莱公司，除了要求个人每月完成2200以外，还要完成小组业绩27000元才叫合格，才可以领取奖金。再比如优莎娜公司，是要求每月完成800元人民币，美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元，对于目前的直销公司来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金，这就是纯粹的公司利益了。
        个人重复消费制度的设立是很高明的做法，是从制度上，体制上锁定了消费者，是消费和经营联动，把经销商，与企业绑定在一起。适当的重复消费额是锁定会员，增加网络活力的一个必要的条件，但如果门槛过高就变成了负担和压力。
        随着时代的快速发展，总结以前的历史、经验，总会有一个更全面的、更优越的产物或者产业出现，这也是必然的规律！
        隆力奇的出现，便顺应了时代的发展，引领时代的进步！隆力奇直销就汇集了以上讲述的所有优点，综合了所有公司奖金制度的优点，奖金制度优于所有拿牌公司。容易升级且收入稳定丰厚，产品在电视上各大媒体大量报道，包括四大系列产品：1、雅美容护肤化妆品；2、蛇保健养生免疫康复品；3、个人护理洗漱品；4、家庭清洁洗涤品。公司还举行大规模的招商培训会。隆力奇直销将成为是中国直销最大的商机之一。
        隆力奇已于2008年8月25日获得国家商务部颁发的直销牌照，但国家商务部门在2009年7月22日才正式公布。成为中国第24家拿牌直销企业，网上可以查询。是一个合法的阳光下的大平台，只有阳光下的公司可以做大，地下的公司再做也不可能太大，而且做到一定程度会受到打击。

        最好选择拿到直销牌的内资民族企业，一个国家永远不愿意看到国内任何一个行业被国外企业垄断、控制！政府需要使自己国家的经济平衡，避免外资公司进入多了，导致大量黄金白银的外流，形成商业和贸易的逆差。在全球经济软战争中，避免自己的民族经济被大量掠夺而成为穷国。

        目前隆力奇直销在全国的市场机会是一片空白，正是跑马圈地的时候。现在隆力奇将于1月18日全球联网，走向国际市场！
        隆力奇拿牌后，中国直销2006年10大最具号召力的直销精英付以平，刘兰香，如新蓝钻孙国理，以及众多如新全国销售总监，安利钻石纷纷加盟。
        为什么这些中国直销大腕级的领袖人物能被隆力奇所吸引？能看重隆力奇这个平台就足以说明隆力奇这个池子的水够深。这些中国直销界顶尖级的高手，将引领聚德21系统创造隆力奇直销的灿烂辉煌。
        相信他们的眼光，跟随，就成功了一半。
        做直销最好选择有市场先机的直销公司；直销肯定是和其他生意一样，先做先赢的。看看现在安利、完美，做到最高级别的经销商都是什么时候进入的，都是早期，基本都是在8年前开始的，而不是近3年。
        今天的隆力奇已经拿到直销牌照，对外正式启动，在这么早的时间能得到这个加盟信息，就相当于在95年加入了安利，这样的先机您一生能得到几次呢？
        结论：经过理性的分析，隆力奇有直销牌照合法安全、是民族直销企业。国家支持、产品独特、制度赚钱、规划长久，发展空间巨大，是目前中国直销行业大洗牌、大整合时代的强大的武器。我认为隆力奇足够承载我们的梦想。“隆力奇为您提供了长期的发展空间和事业机会。
        隆力奇奖金制度分析：
        第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！
        第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
        第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
        第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
        第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv  别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12%  拿钱肯定超过别的公司。
        第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
        第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。 

        隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！
        真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！
        此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！
        对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素，一直没有参与，一直是做外资企业。
        当中国直销2006年10大最具号召力的直销精英刘兰香、如新蓝钻孙国理找到我时，谈了很久,我还到公司进行了考察。我觉得：作为一个中国人，是应该把中国的直销品牌打响、做大，走向国际的。所以我决定要把这个事业做得更好更大！
        我是直接加入的11200PV的VIP白金卡会员（主任级别）的。我把这个隆力奇事业告诉我的团队成员，他们都很感兴趣。很多精英就开始去公司考察了解情况，研究分析奖金制度。很快就有几个老直销加入，都是直接加入的白金卡会员。在一周内我很快就升到了见习经理级别，一个月升到了经理级，３个月上高级经理，半年就升到了区域总监，现在已经是全国总监了。
　    我做了这么多年的直销，从来没碰到过升级这么快的，才一年时间居然做到了全国总监！以前的最快也要３年还只能做到中高级别。安利、完美做到最高级别的经销商至少要8-10年以上。
        现在隆力奇综合了所有公司奖金制度的优点，升级更容易且收入稳定丰厚。它的出现，令很多人还没有回过神来，还没有把它的优势和前景分析透彻，以至于还在观望，徘徊，半信半疑。他们却忽略了可以坚信的一点：隆力奇的产品众多，物优价廉，产品还在电视上各大媒体大量报道，明星代言，起码会员就在产品上占到了优势，省去了还要宣传产品的麻烦。公司的一切经营手续齐全，合法，在国家商务部可以查到公司的合法手续（已获牌）。
       在我们团队就有一个在上海电视台工作的媒体工作者，他本身也具有一定的影响力，他开始就是从一个隆力奇产品的消费者转化成了一个高级经营者的。这个事业完全没有影响他的工作，也就兼职，只是在他工作之余跟别人分享，谈论一下隆力奇而已，就轻轻松松成就了他的另一个事业！
       此事业是一个帮别人就等于帮自己的事业。系统的宗旨就是：不是利用人来做营销，而是利用营销来造就人。      

       参加事业条件：
        1、当您一次性消费销售或团队业绩累计到398pv(600元)时成为公司的优惠顾客，这时你便有了销售权，但是暂时不享受奖金。(适合便宜用产品的消费者)
        2、当您一次性消费销售或团队业绩累计到1600pv(2000元)时成为公司合格经销商（普卡会员）；

        3、当您一次性消费销售或团队业绩累计到4800PV(6000元)时成为公司见习主任（金卡会员）；

        4、当您一次性消费销售或团队业绩累计到11200PV (14000元)时成为公司主任（白金卡VIP会员）；继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的创业者）

        5、开爱家生活店30000元（24000pv相当于见习经理），公司还送50000元的产品。
       除爱家店外，（注：在加盟后的次月月底前可以一次性升到任一级）

        晋升条件：
        1、当您开发的2个市场各出现1位合格经销商时，并且团队业绩累积达到11200PV时，您晋升为公司销售主任；
        2、当您开发的至少2个市场各出现一位销售主任时，并且团队业绩累积达到24000pv时，您晋升为公司见习经理；
        3、当您开发至少的2个市场各出现一位见习经理时，并且团队业绩累积达到10万pv时，您晋升为公司经理；
        4、当您开发的至少2个市场各出现一位公司经理时，并且团队业绩累积达到50万pv时，您晋升为公司高级经理；
        5、当您开发的至少2个市场各出现一位高级经理时，并且团队业绩累积达到150万pv时，您晋升为公司区域总监；
        6、当您开发的至少3个市场各出现一位高级经理时，并且团队业绩累积达到300万pv时，您晋升为公司全国总监；
        7、当您开发的至少3个市场各出现一位区域总监时，并且团队业绩累积达到1000万PV时，您晋升为公司一星董事；
        8、当您开发的至少3个市场各出现一位全国总监时，并且团队业绩累积达到2500万PV时，您晋升为公司二星董事；
        9、当您开发的至少3个市场各出现一位一星董事时，并且团队业绩累积达到6000万pv时，您晋升为公司三星董事。
        如果自己买业绩升级是很慢的，资金也是有限的。只有和别人分享事业，一起努力，多做推荐，这样升级才会更快！不信自己去算算。以1600PV经销商加入的来计算，找到2个1600PV就可以升到见习主任，推荐6个1600PV就可以升到主任，或者你自己没有去推荐，都是上面放下来的，都是别人推荐的，同样可以算你的业绩，增加你的PV。反正一句话：只要是你的团队业绩累积到一定级别的PV（不分自己推荐还是别人推荐的），你就马上升级！这样难道还不快吗？
        阐述了这么多，讲的这么明白，如果还是没有看懂这个商机，那说明你根本就不适合做直销，是一个传统的人或者是甘愿平庸的人；又或者你是一个直销人，却不愿意改变，接受最新最先进的制度，仍坚持原来的项目苦苦奋斗。这都是可以理解的，看到隆力奇事业的人自然会做的。谁优谁劣，比比就知道，在发展中见分晓。
        以前那些觉得自己直销做得久，比我懂直销，有资格的人做了1年，2年，3年还是个经销商。看看我现在才一年时间又做到了什么级别。他们最后还不是后悔，另投门户。