01-14
一、系统概述 南宁加入世界贸易组织,国际市场经济的游戏规则已全面导入。规范的直销必将成为南宁市场经济的一个有机组成部分,可以说,直销就是未来社会发展的趋势。正是在这样的背景下,针对国内直销业务的流程特点和管理模式,我们精心设计和开发了南宁紫云直销管理软件,以解决直销企业在管理、奖金计算、货物进销存等各方面的复杂问题。系统的需求模型、设计、开发平台都居于当今相关领域的领先地位。 紫云软件开发的这套双轨制奖金结算系统是基于B/S架构,采用.NET + SQL Server 大型数据库技术开发,具有高安全、高可靠、高效率、易操作、易扩展,适合大中型直销公司当前与未来的发展需求的直销管理软件 ,在业务流程上,满足会员和店铺的管理、报单、进销存以及奖金结算流程;是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验,精心打造的一套基于Dot Net平台完全运行于Internet的高效的直销管理软件... 级差奖金结算系统的主要功能包括:会员管理、奖金管理、财务报表、系统设置、消息管理等。本软件可以根据具体直销公司定制奖金结算、数据分析、业务流程等模块。 二、系统架构 (一)硬件平台 硬件平台的配置,要随着硬件技术的发展、软件业务处理量和数据量的发展,及时进行同步更新和提升。在业务初期的情况下,硬件平台可作如下设计。硬件设备可以集中放置在网络托管中心,或放在公司内部(企业数据访问量较小的情况下建议放在公司内部) WEB 服务器和数据库服务器各一台(企业数据访问量较小的情况下可以用一台服务器)。 (二)软件平台 服务器操作系统: 建议选择 Windows 2003 Server 。 Web 服务器: 建议选择 IIS5.0 + .NET Framework 。 数据库管理系统: 建议选择 SQL Server 2000。 客户端操作系统: 建议选择 Windows XP ,IE6.0 以上版本。 (三)技术架构 现在流行的结构模式有:客户机/服务器模式(C/S 模式)、浏览器/服务器模式(B/S 模式)等,根据项目实际情况和当今信息技术的发展方向,系统采用 B/S 架构模式开发。 三、系统特色 1、高效能的 B/S 架构,透过 IE 浏览器就可以进行操作,无地域性限制,只要连接上互联网即可使用系统。 2、易操作性,便于用户学习与操作,从而降低了企业的培训成本。 3、良好的安全性,企业数据安全有了保证。处理安全问题我们考虑到如:网络或服务器故障、多重备份,管理权限分配、操作日志等功能。让客户安全放心使用南宁紫云直销系统。 4、系统运算速度快。系统采用大型数据库系统,海量的存贮空间,高效的程序算法。结算在弹指一挥间完成。 5、成熟稳定结算准确。多年的行业经验与开发技术造就稳定成熟的系统,奖金结算结果准确让保证企业良好的信誉与持续快续发展。 6、良好的可扩展性。系统模块化设计,各功能模块可以无缝集成。可根据客户需要轻松组合。可以实现结算,客户关系管理,进销存管理,电子商务一体化。 7、实现总部与各分部或分销团队的有机统一结合,充分发挥企业联盟优势。 8、进行统一规划、产品调配,平衡与保证各直销机构库存的充足但又不积压,便于集团总部掌握产品的流向、回款、存货等状况; 9、各成员、代理商等能及时了解企业的各项信息与政策。 10、通过对各直销网点的管理,保证了直销资源的最大优化,企业集团实现完整的直销资源体系的控制和管理。 11、按照公司的业务规划,对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。并按照公司奖金制度和设定条件,准确无误计算业绩奖金。 12、直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图,会员登陆网站查看自己的系普图和奖金情况。 13、通过对直销的深入理解,使系统更具有实用性和可操作性。 14、系统具有较好的稳定性和数据安全性,能保证系统的长期永续运行。 四、系统模块构成 (一)公司管理平台 会员管理: 实现会员注册功能。 实现对会员信息的查看,修改,删除,审核,设置会员为可用/停用状态,修改会员密码等功能。 实现了直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图。 实现了留言信息的发送,回复,删除功能。 奖金结算: 实现会员系统的奖金结算功能,详细的呈现了各个会员的资金金额,日期,奖金类型,奖金描述等信息。 实现指定时间内的奖金结算功能,实现指定会员的奖金结算功能,实现指定类型的奖金结算功能。 财务报表: 指定奖金期进行财务报表统计功能,详细的显示了各个会员每期的销售报表信息。 实现指定奖金期财务报表统计功能。 参数设置: 会员级别设置,会员享受折扣设置; 新会员加入金额设置; 系统管理: 实现系统管理员的增加,修改,删除等功能;管理员权限设置; 公司银行帐户的增加,修改,删除操作; 管理员密码修改功能; 实现管理员发布消息功能;消息类型包括公告信息,会员信息,产品信息,奖金信息等; 实现管理员查看系统操作日志功能; 实现数据库数据备份功能; 实现对整个系统的开启/关闭功能; (二)会员管理平台 公告信息浏览; 实现会员资料查看,修改功能; 查看该会员下的网络图; 查看会员留言; 会员注册功能;加入在该会员结点下面; 实现会员奖金查询功能,查询指定时间段或指定类型的奖金; 《奖金查询》模块查询的是会员的所有奖金详情;《月奖金》模块查询的是会员指定月份的奖金; 实现会员密码修改功能;
一、系统概述 世界加入世界贸易组织,国际市场经济的游戏规则已全面导入。规范的直销必将成为南宁市场经济的一个有机组成部分,可以说,直销就是未来社会发展的趋势。正是在这样的背景下,针对国内直销业务的流程特点和管理模式,我们精心设计和开发了紫云直销管理软件,以解决直销企业在管理、奖金计算、货物进销存等各方面的复杂问题。系统的需求模型、设计、开发平台都居于当今相关领域的领先地位。 紫云软件开发的这套双轨制奖金结算系统是基于B/S架构,采用.NET + SQL Server 大型数据库技术开发,具有高安全、高可靠、高效率、易操作、易扩展,适合大中型直销公司当前与未来的发展需求的直销管理软件 ,在业务流程上,满足会员和店铺的管理、报单、进销存以及奖金结算流程;是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验,精心打造的一套基于Dot Net平台完全运行于Internet的高效的直销管理软件... 双轨奖金结算系统的主要功能包括:会员管理、产品管理、订单管理,店铺管理、奖金管理、网络管理、电子帐务管理、短信管理,系统设置、消息管理等。本软件可以根据具体直销公司定制奖金结算、数据分析、业务流程等模块。 二、系统架构 (一)硬件平台 硬件平台的配置,要随着硬件技术的发展、软件业务处理量和数据量的发展,及时进行同步更新和提升。在业务初期的情况下,硬件平台可作如下设计。硬件设备可以集中放置在网络托管中心,或放在公司内部(企业数据访问量较小的情况下建议放在公司内部) WEB 服务器和数据库服务器各一台(企业数据访问量较小的情况下可以用一台服务器)。 (二)软件平台 服务器操作系统: 建议选择 Windows 2003 Server 。 Web 服务器: 建议选择 IIS5.0 + .NET Framework 。 数据库管理系统: 建议选择 SQL Server 2000。 客户端操作系统: 建议选择 Windows XP ,IE6.0 以上版本。 (三)技术架构 现在流行的结构模式有:客户机/服务器模式(C/S 模式)、浏览器/服务器模式(B/S 模式)等,根据项目实际情况和当今信息技术的发展方向,系统采用 B/S 架构模式开发。 三、系统特色 1、高效能的 B/S 架构,透过 IE 浏览器就可以进行操作,无地域性限制,只要连接上互联网即可使用系统。 2、易操作性,便于用户学习与操作,从而降低了企业的培训成本。 3、良好的安全性,企业数据安全有了保证。处理安全问题我们考虑到如:网络或服务器故障、多重备份,管理权限分配、操作日志等功能。让客户安全放心使用南宁紫云直销系统。 4、系统运算速度快。系统采用大型数据库系统,海量的存贮空间,高效的程序算法。结算在弹指一挥间完成。 5、成熟稳定结算准确。多年的行业经验与开发技术造就稳定成熟的系统,奖金结算结果准确让保证企业良好的信誉与持续快续发展。 6、良好的可扩展性。系统模块化设计,各功能模块可以无缝集成。可根据客户需要轻松组合。可以实现结算,客户关系管理,进销存管理,电子商务一体化。 7、实现总部与各分部或分销团队的有机统一结合,充分发挥企业联盟优势。 8、进行统一规划、产品调配,平衡与保证各直销机构库存的充足但又不积压,便于集团总部掌握产品的流向、回款、存货等状况; 9、各成员、代理商等能及时了解企业的各项信息与政策。 10、通过对各直销网点的管理,保证了直销资源的最大优化,企业集团实现完整的直销资源体系的控制和管理。 11、按照公司的业务规划,对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。并按照公司奖金制度和设定条件,准确无误计算业绩奖金。 12、直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图,会员登陆网站查看自己的系普图和奖金情况。 13、通过对直销的深入理解,使系统更具有实用性和可操作性。 14、系统具有较好的稳定性和数据安全性,能保证系统的长期永续运行。 四、系统模块构成 (一)公司管理平台 会员管理: 对正式会员的管理,如修改正式会员的资料及停用;对用户的会员申请进行管理如审核、删除等; 店铺管理: 公司可以对下属的店铺进行管理,增加,修改店铺资料。并可对会员申请店铺的请求做及时的审核处理; 产品管理: 对公司所经营的产品进行管理,包括产品类别,产品信息等集中进行管理; 订单管理: 管理会员的订单信息,并可对订单进行审核与发货管理; 网络管理: 采用直观的二叉树方式列出组织关系,一目了然,可以在网络图上删除,注册,激活会员,以做到集中快速处理的方便,系统并用图表的形式对推荐关系; 奖金管理: 可根据公司的奖金周期来设置结算周期以及对奖金进行结算,结算完成,即刻产生奖金; 财务报表: 便于公司财务人员管理,系统以表格的形式列出公司总收支情况、会员奖金明细情况、会员奖金报表,以便管理者更方便地了解公司的业务与财务状况; 电子帐务: 会员或店铺申请电子货币,汇款申请的确认,以及会员奖金取现申请的确定认。并可以查看到每位会员的电子账务详细记录,及各会员电子货币,奖金账户的余额情况; 信息交流: 公司内部的信息交流中心,可以在这里发布公司公告,对会员的留言进行查看,给会员发留言,删除留言等; 系统管理: 在这里,你可以对你的系统进行各种设置,如对管理员的管理,修改自己的密码,操作日志的查看或清空,在有需要的时候还可以关闭系统的方法暂停用户登陆,还可以备份系统当时为止的数据使系统便于故障恢复。 (二)店铺管理平台 个人信息管理: 会员自己个人资料查看,修改。修改自己登陆口令与二级密码、查看自己以下的组织结构图、推荐关系图等; 店铺管理: 会员系统的一个模块,符合条件的会员可以申请成为店铺,对自己名下的店铺进行管理以及可以管理自己店铺名下的会员信息。还可以添加会员和激活自己店铺未激活的会员; 奖金业绩: 把会员的奖金情况或业绩情况以表格的形式表现出来,做到简明清晰; 电子账户管理: 会员之间电子货币的转账,给管理员发送电子货币申请、取现申请,以及各种账务历史记录的查询; 消息管理: 会员之公司互动的信息交流平台,可以在这里查看公司公告、管理员留言、财富计划、产品说明等,可以管理员发送信息; (三)会员管理平台 个人信息管理: 对会员个人资料、登陆口令、组织结构图、推荐关系图、产品购买等信息进行管理; 奖金业绩: 把会员的奖金情况或业绩情况以表单的形式表现出来,做到简明清晰; 个人电子账户管理: 会员之间电子货币的转账,给管理员发送电子货币申请、取现申请,以及各种账务历史记录的查询; 个人消息管理: 会员之公司互动的信息交流平台。可以在这里查看公司公告、管理员留言、财富计划、产品说明等。可以管理员发送信息
01-07
e科士威奖金制度与安利奖金制度的分析对比,e科士威公司的奖金制度是在安利的基础上,融合了一些现代奖金制度的特点而设计出来的。它最大的特点是没有奖衔 网络里的每个人都是平等的不会说你是钻石,他是翡翠,那个人是皇冠大使等 所以也不会有什么个人崇拜 e科士威的奖金事实上分三个部分 第一部分是团队整组业绩的计算和差额奖金的计算方法 这个利润图表用来在计算您的销售利润及分支利润时,确定您的利润百分比。利润图表 电子盈利积分 利润百分比 75 10% 150 12% 225 14% 350 16% 500 18% 750 19% 1,250 20% 2,500 21% 5,000 22% 10,000 23% 15,000 24% 20,000 25% 25,000 26% 35,000 27% 45,000 28% 利润图 表用来在计算您的销售利润及分支利润时,确定您的利润百分比。
平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。 完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候,即从业务员到初级业务经理的过程,经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售价来算,18%应该是14.4%=18%×80% )属于提成;团队销售,有0——18%的差额,还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低,没有5%,但是收入还是在增加)。 说明: ·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩 ·提成=自己的当月业绩×提成比例 (一) 零售利润 完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润,零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式:产品零售价-去产品优惠价=零售利润 例如: 完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元;完美芦荟胶AG=38元-30元=8元; 注: 1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。 2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品,违例者将被取消业务员资格。 (二)拓展奖励 公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励,以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别: 1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分,称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的,即总业绩只有往上升而不会降下来。 举例: 一个销售员第一个月做了3000元(3000PV)[除开零售利润以外的部分]销售,他成为了一级业务员。 他的收入是: 1000元以内部分×0%=0元 1001-3000元部分(2000元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元 本月拓展收入合计:120元 他第二个月继续做,依然做了3000元(PV),则累计到了6000元,他依然是一级业务员。 他的收入是: 3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元 本月拓展收入合计:180元 他第三个月继续做,依然做了3000元(PV),则累计到了9000元,他升级为二级业务员。 他的收入是: 6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元 本月拓展收入合计:270元 3. 升级的业务员可获得两个好处: (1)增国加个人额外零售利润,例如他已升至5级业务员,每销售一瓶芦荟矿物晶,可得额外18%利润。 个人额外零售利润=150×18%=27.00元 185-150=35.00元 原本零售利润 150×18=27.00元 额外利润 62.00元 总零售利润 (2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》,差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。 举例: 由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力,因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除,余者便是他应得的差额奖金。 每名优惠顾客的奖金计算法: 400 ~1000 = 600×0% = 0元 1001~3000 = 2000×6% =120元 三名优惠顾客共得120×3=360元 差额奖金=1080-360=720元 4. 级5级业务员当月,个人小组积分必须至少达到12000PV。 (三)初级经理(R)培养奖金 公司另一优良理念是“帮助越多人成功,自己就越成功”。当他成为五级业务员后,协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员,同时当月个人小组至少达到6000PV,他便荣升为“初级经理”。 初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%,方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 升级的基本条件: 6000PV 12000PV 当月升初级经理 当月升5级业务员 注: 1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。 2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组,同时由于上下级都是18%,因此没有差额奖金。 3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别,简称一到两位“5级业务小组”。 虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员,但只能算是两个“5级业务小组”。 (四)中级经理(E)培养奖金 “中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000PV),并且个人小组积分达到12000PV,即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。 中级经理培养资金领取方法如下: 1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。 2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。(如图) (五)高级经理(D)培养奖金 “高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000PV,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金,方法与中级经理奖相同。 (六)金牌经理(G)培养奖金 “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000PV,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金,方法与中级经理奖相同。 (七)金牌经理(G)平级奖金 金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。 (八)旅游奖金 完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。 凡连续三个月符合高级经理资格的业务员,可获得公司安排8天豪华海外旅游。 (九)特别奖励 1. 尾线五星另奖励200元。 2. 连续三个月合格初级经理,免费参加高级业务经理培训。 注:住四星级宾馆,包吃住,来去车费报销。 3. 促销奖励:参加公司不定期促销活动,可抽取到公司奖品。如:小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
销售酬金计划 一、A网:组织奖:1:1=40元(奖金日结日发) 会员级别 消费金额 每日封顶 每月封顶 铜卡会员(1单) 198元 400元 12000元 银卡会员(5单) 990元 2000元 60000元 金卡会员(10单) 1980元 4000元 120000元 钻卡会员(20单) 3960元 8000元 240000元 会员级别分4个:会员 经销商 县级代理 市级代理 什么是1 : 1=40元? 每一位会员都有一个网络图,在这个网络图里可以看到在他下面的所有会员。有的会员在他的左边,有的会员在他的右边。一般情况下,会员仅仅发展他的一边就可以,另外一边是他直接推荐人发展。每天的收入就是按照网络图左右的分数计算!1 : 1就拿到40元奖金! 二、辅导奖:(奖金日结日发) 会员级别 直推会员组织奖 每日封顶 每月封顶 铜卡会员(1单) 10% 3000元 90000元 银卡会员(5单) 20% 6000元 180000元 金卡会员(10单) 50% 12000元 360000元 钻卡会员(20单) 80% 24000元 720000元 按会员自己的级别拿自己直推会员每一期对碰奖的百分比。会员直接推荐的 第一人注册的 时候要放在 左区 三、重复消费奖:每次A网奖金扣10%累积300元为一单位进入B网参与B网奖金分配。(从A网每一期结算出来的奖金扣10%,够300元B网可以打开,直接交300元也可以进入B网。) 四、B网:(奖金日结日发) 会员每次A网奖金总收入,系统自动扣10%进行B网,每累计达到300元时,并计一个点位进入全球一张网自动排序分红(即全球公排),20层内见点10元。(每累积达到300元,B网就生成一个位置,从左到右自动排放。) 注:成为会员后也可以另外直接消费300元优先进入全球一张网自动排序分红,先到先排,此奖励稳赚20层内见点10元/点,即(2097152点位×10元/点=20971520元),强制公排,保障收入。(B网只有点点奖,没有对碰奖) 五、物流补贴:(奖金日结日发) 金卡级别以上的会员一次性购买1980元电子币,即可申请为服务中心,享受10元/单的物流补贴。 B网的10元也要扣下10% 实发9元 A网+B网的奖金总和还要扣掉10%留作公司
广西南宁市东方至恒网络科技有限公司成立于2010年3月,是一家老牌软件系统设计公司,我公司秉承“忠诚信用 敬业守纪 团结协作 精准高效”的核心价值观,并坚持以创新、安全、稳定的管理思想,以帮助客户“成功”为最终目标,努力把我们产品做到,技术先进、功能强大、稳定安全、服务到位,十多年来让客户一直都是用得放心与安心。
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