根据国务院办公厅通知，现将2011年五一节放假安排通知如下： 4月30日(星期六)、5月1日（星期日）、5月2日(星期一)放假，共3天，5月3号正常上班。 祝广大客户朋友节日快乐，节假日期间，紧急电话：18977187971                                                                                         紫云软件                                                                                         2011-4-29

　　根据国务院办公厅通知，现将2011年清明节放假安排通知如下： 4月3日(星期日)、4月4日（星期二）、4月5日(星期二、清明节)放假，共3天。 节假日期间，希望大家外出踏青扫墓游玩时，注意自身安全，爱护环境，祝大家度过一个愉快平安的节日。                                                                                                                            紫云软件                                                                                         2011-3-30

      1、"每天早上游泳（输入正面潜意识）是他成为亿万富豪的关键。"在游泳过程中，输入正面潜意识，使其每天都保持巅峰状态。       2、最重要的是要养成习惯，立即行动。感动之后是行动。一点总比没有好，早做总比晚做好。       3、要养成运动的习惯，要养成早起的习惯。运动能激发无限的魅力，会使一个人感觉起来非常自信。所以我要自己保持持续的运动状态。让自己一早起来就很巅峰的状态。很多情况是越文明，生活越糜烂。而你看王永庆，台湾的经营之神，虽然年龄高达86岁，但还是每天5点半起床，跑5000公尺，多年来一直坚持。朝气——POWER。能量就是魅力，气宇非凡。早起，不要为自己找理由，什么我没休息够，我昨天好累啊，等等。       4、仅仅知道还不够，关键是要不断地训练。训既是教育，练既是练习。       5、学校不教两件事情，一是不教谈恋爱，怎样找个好老婆怎样嫁个好老公。二是学校不教怎样**，学校给人的教育是追求金钱意味着罪恶，人为财死，鸟为食亡，财富是万恶之源。       6、成功者与失败者的差别在于时间管理，运用时间的方法。       7、你可以主宰你自己的命运！！！下定决心争取过自己想要的生活。清楚自己的生活目的。你需要拥有自己的梦想。 亚洲富豪孙正义有句名言——最初所拥有的只是梦想和毫无根据的自信而已，但是所有的一切都从这里开始。       8、销售是世界上最赚钱的工作。王宗立，21岁，财富达300亿，选择业务工作.这个世界上收入最高的工作就是业务。他说：说服任何人，帮我做任何事。销售，什么是销售，就是说明、教育、帮助别人作决定。需要三大能力：开发客户，网罗干部，缔结业务。       21岁，16个月的时间赚了300万，然后4个月赔光22岁赚了700万，半年赔光，销售房子，帮助别人做决定。人喜欢别人帮他做决定。不管是选衣服，交异性朋友还是选吃什么东西，你都希望别人替你做决定。       一个女人如果有两个男朋友，她该选择哪一个？如果你是其中之一，你要帮她下决定，你该如何说服她要她选择你？       2次创业失败，失败了没关系，重要的是学到了东西没有。成功就是交学费，早交晚交而已。越早交就交得越少。       "在人生中必须得有一个自己又爱又敬又怕的人。"他的这个又爱又敬又怕的人是他父亲。 "      我赔过近千万的钱，最重要的教训——千万别随便转换跑道。""我见过太多的转型（转行）失败的人。扩张是另一种形态的转型（转行）。"       9、人要成功需有三本——本人，本钱，本事。本人是指要亲自去了解你所做的业务（产品和服务，甚至具体到每一个细节），本钱就是要有资本，本事是指你要有你的核心专长，核心的竞争力。       一个人要成功，要有很多的贵人。       8位数字与9位数字相差一万倍。       亿万富翁靠经营管理，靠大智慧，靠忍。       老板的大忌：全天下的男人都会犯下的错误是色，英雄难过美人关。很多人有钱到一半，就会享受，开始酒池肉林，百花丛中有花就堪折，这样很快就会财富消散，因为赚钱不是加减法而是乘除法，来得快去得也会更快。所以做领导还要有忧患意识。       10、人生不在于机会而在于选择。人生的命运就取决于你一刹那所做的决定。       "我做了哪些选择，以致于有我辉煌的成就——23岁月入百万，26岁成为亿万富翁，28岁收购成功杂志，两岸三地不同形态的业务？"首先要选个好的工作和职业。       (1)、宁为牛后，不为鸡首。历史学家分析说，日本之所以会成功是因为明治维新和大化革新。所以学会**比现在**更重要。       (2)、底子比面子更重要，收入比头衔更重要，实务经验比虚名更重要，识时务者为俊杰。看得到的结果比幻想的未来更重要。幻想的未来是假的。怎样销售？说服？怎样卖东西？卖咖啡是在卖感觉，卖那种走在咖啡厅外面就问到浓浓的香味，进去之后看到那些摆设和文化气息，卖咖啡是在卖文化。说的是星巴克咖啡厅。       其次要找个好的伴侣。他说他娶了一个好老婆。你要做应该做的事而不是你喜欢做的事情。"我老婆很会欣赏我的优点，很会崇拜我"看你的眼神就让你找到自信。 "演讲后会很正面的评价我"没有人不喜欢赞美，人的肯定来自于很多人的肯定，你想要别人赞美你你也要去赞美别人。"我老婆的优点就是会鼓励、赞美、肯定和欣赏我"同时她是节省的女人。失败的婚姻会让人处于低潮，所以选老婆要选能助夫荫子的人。不要找一个勉强的老婆（老公），这种婚姻是不会幸福的，他（或者她）绝对会带给你人生的负面的东西。你所爱的人，你要感觉到他（她）也很爱你。她爱你的程度甚于你或至少与你相当。你也许只是so so喜欢她，她却要very much喜欢你，不要找自己一相情愿喜欢的女人，否则你不会高枕无忧。       再次，关键是要激发潜能，忠于原主。95年，**的原来的老板，议员落选，新闻传媒的消息，造成很多负面的影响，属下的61家中60家都众叛亲离，只有**他没有，因为他说他实在找不出更好的理由离开，经营状况很不错， 使那个老板很感动，要他立即承诺如果能马上开出12张支票共计 7.2亿的单子，将给非常优厚的利润，......       这样呢，他说人生就是算和赌，他觉得自己算准了，虽然心理也不是非常有把握，但觉得非常值得赌一把，这样他的财富一下由千万富翁变成亿万富翁。那段时间的压力非常大，但是，要创造压力，享受压力。这样才能成功       11、均衡式的发展。训练很贵，不训练更贵。       12、改变命运很重要的三个关键。其中之一是选择好的老师非常重要。众人生死全看你，力挽狂澜只一人。要想人前显贵，必先人后受罪。霸王别姬，甘之如饴。少年得志大不幸。乐极生悲。5000年来的魔咒。骄傲就会停止学习，要高而不危。每个人都有4张A，只是有些人幸运早翻到而已，而道路很漫长，要时常停下来思考，不要跨太大的步骤，地雷。他作过3个重要的决策。良师有很多包括负面的，要从负面的东西看到学习到，从失败的人的经历里也能学习到很多东西，意见值多少钱？不可限量。衷心的劝告。人不会永远都有好运气。       齐恒公，管仲，好酒会使寡人亡国吗，好色会使寡人亡国吗，好郊游会使寡人亡国吗，管仲说都不会，只有远贤臣近小人才会使你亡国。       13、要心怀一颗感恩的心。       14、怎么系统运用潜意识？马修史维的方法。       15、欧那西斯的方法。看到任何人，经历任何事，每天晚上用本子记下。以决定下一次怎样花时间在他身上。这个不象学校教的"有教无类"，"不能以貌取人 "，而真理是say no，懂得拒绝。待人处世一定要因人而异，要学会拒绝否则会浪费时间，要交你应该交的朋友而不是你喜欢交的朋友。       欧那西斯说，要成功需要盟友，要非常大的成功就需要敌人，战友。康熙敬三碗酒，第三杯是向他的敌人敬的。他说如果没有这些人，就不会成就的大事业。所以说益友可能是竞争对手，要学会向竞争对手学习很多的东西。       16、功课不重要，一定要灵活。因为交际手腕高的人会更成功。       17、如何分辨朋友，选择朋友？选择战友，选择敌人？如何选择环境，创造环境？他讲了他的三个女朋友。第一个非常爱玩，第二个非常情绪化，多愁善感，负面的情绪非常多的人。第三个女朋友是说相信他会大富大贵，有非凡前途的人。崇拜，鼓励，相信他的人。"我相信我就能看见"18、会学习比肯学习愿意学习来得更重要。前车之鉴，后车之履。要试着去教别人你想要学的东西。       19、每一个决定不是离成功越来越远就是离成功越来越近。思想决定态度，态度决定语言，语言决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。       20、苦并不可怕，怕就怕苦得没有代价。       21、如何做领导统御？科学家是把简单的东西复杂化，企业家是把复杂的东西简单化。管理团队就是连锁人，大量copy，东方不败的葵花宝典，木兰诗背下来，销售房地产的脚本交战手册，实战手册。       领导统御的秘诀——四句话，开发，复制，管理，交换。             开发客户，公司来做，教业务员去做。复制：让每一个人都会做。管理：统一的去管理，团队成功。一个企业里有三种人，攻城者，开疆辟域。守城者，守天下。教练者，教育部长，复制的工作。管理就是整合不同类型的人。交换就是资源共享，集体学习，绝不否认每一个个体的价值。       22、如何选项目？要看适合不适合你。你的核心专长，核心竞争力是什么？       怎样融资？借钱？银行的钱是借给有钱的人而不是需要钱的人。天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。所以你要塑造自己被利用的价值，你的可被利用的价值是什么？       23、如何管理好人才？识才，留才，养才，用才。识才——不要找一个完美无缺的人，没有这种人。留才——心静而后定，心定而后安，心安而后求知求财。养才 ——舍得对你的员工投资，投资！把员工当作你的资产。员工是最宝贵的资产，人是无价之宝。外国企业平均花3-5%去培训他的员工，而中国的企业平均只花 0.03 -0.05%用来培训员工。用才——就是要把人才摆在适当的位置。       24、不管做什么都要有销售通路。       25、任何企业都有穷人，成功的企业家不应该停止不前。       26、行善与行孝——这是人生的两件不能等待的事情。       27、为什么要成功比怎样成功更重要！！！       28、世界上没有笨人，笨人都是骂出来的。所以一个赞美鼓励的家庭很重要。       如何选择环境？一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境。要输入正面积极的关于环境的潜意识信息。"所有与我有关的一切都必将欣欣向荣，不论白天与夜晚，所有与我有关的一切都必将欣欣向荣。"用潜意识营造一个积极的环境，一个特别的know how。       每一天都有86400秒，如果你把每天的86400秒换算成86400块钱，如果没有用掉的话，会蒸发掉的，你会不会珍惜这些时间？王永庆一分钟赚6万块。年龄不能代表一切。激发潜能既是有效运用时间的最佳方法。安东尼罗宾说"你每分每秒都要做最有生产力的事情。"       29、"我使用人才的方法是，他有10分才能，不会给他7分的活，而要相反，这样才能激发他的潜能。"       30、一日之计在于昨晚。做最重要的事情。所谓的最重要的事情是指非自己亲自出马不可的事情，要思考3次，不要去做那些仅仅是因为自己喜欢做的事情。每天晚上安排6件重要的事情。缔造高度的压力。辛苦不可怕，关键是辛苦要值得。要创造压力并享受压力。       31、每周一星。稀有性，不可替代性。       32、学习催眠最重要的方法是as if（假装）。       33、一个人与自己人性对抗的力量越强就越能取得成功。晚起床，熬夜，吃宵夜，吸烟等都是坏习惯。一定要养成运动的好习惯。慢跑或游泳都很好。会让你两眼炯炯有神。使你每天都是热情效益有力量的一天。每天起床之后对自己说："生命多美好"暗示性的语言："我喜欢健康，我喜欢保持优美的身材，我知道我追求成功........."34、当你有足够的理由，你就会作出不可思议的事情。每个人都要自问：我现在为了自己成功的人生，可以作出什么样的决定？       35、人才最难找！       36、四到——知道悟到做到得到。       37、要做那些危险而享受的事情。红色代表赚钱、竞争、占有欲和掌控性。兰色代表人群、party、放松等等。绿色代表证据、数据、精确性。黄色代表使命感、义工、帮助人。       38、学习——为自己，为身边的人，为千千万万。       39、你为什么能赚10万美金？原因有三个。第一是你的习惯让你的收入没办法提升。包括决策的习惯、时间管理的习惯等等。第二是你所交的朋友，要交比你强的人。第三提升你核心圈的人的品质如你管理的团队的品质。       40、知道不够多，复习很重要。学习的秘诀在于所谓的"六圈哲学"：100%——50%——25%——12%——6%——3%，任何人不能成功是因为没人跟100%的人学习。所以我们要尽量的跟100%的人学习，跟最优秀的学习。接近那个100%的人。       41、台基集团的企业文化——孝顺，感恩，存钱，竞争。早会，演讲竞赛，每日一星。欧那西斯说一个人要获得巨大的成功必须有敌人，需要竞争才行。       42、成功的法则是拿来记住的。       43、教育训练者是使命传播者。       44、人不可能永远处在颠峰状态，那么怎样克服低潮沮丧和消极的心态呢？"当你遇到挑战时，你要想你是在高速飞行，从而才会遇到不可或缺的空气的阻力"，从南京到北京，你尽可以走路慢悠悠的走去，那样不会遇到象飞机高速飞行一样遇到的阻力，但是你的速度很慢很慢。恐怕要花半年时间才能到达目的地。       45、不遭人忌是庸才。       46、好的环境是鼓风炉。POWER能量。当你走出去，你会遇到挑战，你会遇到拒绝，会有泼冷水的，虽然你开始还象720度的烧得通红的木炭，但一遇到冷水又会逐渐降温。只有你内心的力量使你自己变成一个鼓风炉，你才又会慢慢升温到100度，200度，300度，500度，最后又达到甚至750度的火红的木炭。你应该如何作到这一点呢？？？你要一遇到这些挑战，一遇到沮丧的时候，你要马上在心中说，"I AM& nbspFIRE "，你牺牲了自己，照亮了别人。你想别人赞美，就要赞美别人，你想别人鼓励，就要鼓励别人，你想别人帮助，就帮助别人。       47、心理学家的实验。一只狗，被穷追，不断的被追，直到倒在地上，嘴冒白沫，然后抽取其血液，有疲劳毒素在里面，用这些毒素注射在一只刚吃饱的活蹦乱跳的狼狗身上，立即要昏昏欲睡，为什么?因为血液总是会疲劳的。人有两个器官是永远不会痛的，一个是头发和指甲另一个是肝脏，如果肝脏会痛这人肯定完了。       48、惟有坚持百忍，才能无所不能。       49、天下有两难，登天难求人更难；世间有两苦，黄连苦，贫穷更苦；世上有两险，江湖险人心更险。所以要做最坏的打算。水能载舟亦能覆舟。一切都要能看得开，只有你自己不会背叛你自己，所以要投资你自己。你要爱你自己，要爱跟你有血缘关系的亲人。世上还有两薄：春冰薄，人情更保所以要塑造自己永不被替代的价值，永远被利用的价值。不要怪别人背叛你，你要怪自己没有创造自己被利用的环境。但你真的要坚持百忍才能立于不败之地，才能无所不能。。"处于低潮时，我会想，如果是王永庆他会怎么做？"知其难，忍其苦，测其险，耐其薄，可处世也。       50、感恩，精进，严谨。       51、记住别人任何的压力都不会压跨你，只有自己的压力会毁灭你自己。你要自己去调试自己的心灵。方法中，音乐电影的方法对于调试的帮助很大。用音乐治疗自己的痛苦。       52、人一定要克服自己的沮丧。       53、没有不景气，只有不争气。巧克力精神——巧妙地克服阻力。       54、OPT与OPM——运用别人的时间与金钱。       55、三条有用的座右铭。1、在生命的历程中要告诉自己，软弱的是时候要坚强，恐惧的是时候要勇敢，迷惑的时候要明智，抓不住的时候就要放手，真正的胜利是活在自己的心中。2、冷静地面对一切问题，积极不断地超越自我，惜福永不消极怠惰，活在当下就是最美。3、上帝赐给我镇定和沉着，让我接受不可改变的事情；上帝赐给我勇气和力量，让我改变我有能力改变的事情；上帝赐给我智慧，让我去分辨哪些事情是我有能力改变的，哪些事情是我无法改变的。       56、为什么要冷静？做业务很辛苦的，要很善于处理危机的。       57、做业务的三大法宝——走出去，说出来，把钱收回来。       58、可怜之人必有可恨之处。       59、什么是大智慧，就是怎样运用心灵的智慧，心灵的力量。哀莫大于心死。大部分人都会很沮丧。       60、寒冰不能断流水，枯木也能再逢春。       61、要善于运用心灵的力量。有了它，跌倒了再爬起来，失败了再成功。       62、罗伯特清崎的投资理财，四象限理论。E，S，B，I。穷爸爸——公家机关，最讲排场，请最多人，花最多的钱，讲气派。富爸爸——企业，私人企业。企业是花最少的钱要创造最大的效益，没有获利的企业是最大的罪恶。因为没有获利的企业会造成很多问题家庭。       63、并不是读书读得很多就会很有钱。       64、过安定的生活有两种办法一种是在30岁之前赚了足够的钱，比如说30个亿，然后把这些钱放在银行，投资基金等。第二种是永远不要冒险，安心做一个雇员， "有职业保障"但是真的有职业保障吗？没有！！！那些所谓的有职业保障的人只不过是在做钱的黑奴。你是否一辈子在为钱做奴隶。为钱而工作？       65、你是为生活而工作还是为工作而生活？如果你认为你的工作是享受，那么你就是在为工作而生活，否则的话，你是在为生活而工作。你要为了生活而工作？NO！       66、你所拥有的就是最好的。只要是你的就是最好的。       67、S象限里是自由职业者。是做业务，赚奖金收入的人。刚开始时建立通路。       王想建立的事业。把消费者变成销售者，把销售者变成领导者，管理者。如果不会销售就不会赚钱。       68、怎样学会销售？走出去，说出来，把钱收回来。       69、销售的重点是开发客户，缔结业务。这就需要1、专业知识，关于产品和服务的知识。2、要知道顾客购买我的产品的至少5大理由？把这些理由背得很熟很熟。3、要提供证据，提供见证者。4、要知道CLOSE的技巧。敢于帮助别人下决定。       70、客户说NO是很正常的，业务最大的困难在于胆量，接下来的开场白，产品介绍等等等。万般草木皆兵器，资源，看到人在走路就如同钱在向你招手。       71、利用别人的时间来帮你赚钱。人有四种，消费者——销售者——管理者——领导者。销售者是说明教育帮助顾客下决定的人。领导者是解说者。       72、怎样说服顾客，当你把产品形容得并使客户相信使得客户认为价值超过价格时，就成交了。价值超过价格就不贵。       73、要立大志才能做大事。领导者就是说服，说明，教育，帮助别人下决定的人。       74、 I象限的人，是投资者资本家。利用钱来赚钱的人。投资致富法则，沃伦巴菲特的秘诀——第一个法则，绝对不能赔钱。就是说不能在股票价格低于你当初的买入价时抛出。一定要等最好的时机。逆向思考法则。没有投资智慧，只有理财EQ。那么怎么作到处变不惊？少赔就好。第二条，绝对不要忘记第一个法则。切记切记切记！       75、世界上最恐怖的力量是复利。世界上没有聪明不聪明之分，只有懂与不懂。       76、如何增加人生效率？       77、一定不能满足于现状，要巨观而不是微观。       78、老板发现员工剽窃了他的智慧，资产等时怎么办？他不要想不开，你也可以挖别的企业的人才。网罗别人的员工，学习别人的智慧。创造你公司的不可被替代性。对于夫妻来说也是如此，要创造你在你老婆（老公）心目中不可被替代性。而不是一双玉臂钱人枕，半点朱唇万人尝。       79、人生最痛苦的事情莫过于开创和从低潮走向高潮。调整的方法是不要钻牛角尖，而是用另外一个来代替。用催眠录音带，马修史维的方法。       80、放松，放松，毫不批判的接受成功者的指令。       81、时间管理，成功者成功的原因之一就是很会管理时间。把事情分为四类，A——很重要又很急的，B——很重要但不很急，如运动，健康检查，看书学习，上课等， C——很急但不重要，因人而异，如女朋友要我下班接她等等。这些也许可以要别人去替你做。D——既不着急也不重要。关键点是如何区分B和C类的事情。急或重要是针对目标和价值观而言的。把第二天自己要做的事情6大项，在每晚做好计划。做中层管理者一般有以下6大件事情：1、召集员工激励员工。2、邀约一组客户，去拜访说服，如果没有至少要去做问卷调查一组CASE。3、帮助我的干部CLOSE一个客户。4、帮助我的干部救一个客户。救要退货的。5、有些情绪不好的员工要鼓励激发他。6、在公司亲自演示一个产品说明会。培训示范作用。身系公司生死一线之间。       82、如果一天做6件重要的事，那么一个月就能做180件重要的事情，一年能做2190件事情，你能不成功吗？       83、养成两个习惯。准备好两个小本子，一个专门用于记那些你当天你遇到的人，和事情。另一个用于记你明天要做的6件事情。       84、一点总比没有好，晚做总比不做好。要做最重要的事情。       85、关于时间管理的，是安东尼罗宾的老师亚伯拉罕的课程。人有三种时间：Focus day焦点日，专门用于处理与实现最重要的目标有关的事情。在焦点日不做任何事除了最重要的事情之外。Buffer day：准备日：不怕没有机会，就怕没有准备。准备日是比如说去上课，去培训，去交一些朋友。等等。不是去缔结业务去收钱，但是去做之前的准备工作。 Free& nbspday：自由日，休息，与家人在一起。奖励，平衡等。       86、人有四种，人物，人才，人手，人渣。       87、全天下最长的距离是别人的钱包到你的钱包的距离。       88、马修史维：只要是正面的，有力量的对你有帮助的，那么DO IT NOW！       89、行善行孝感恩这三件事情都不能等，不然就没有机会了。       90、当别人泼你冷水时，轻视你，嘲笑你，侮辱你，打击你，为难你时，你不但不要骂他，责怪他，相反你要感谢他，因为他不仅在你沮丧时，在你的油箱里加满了油，让你一路勇往直前冲到底。       91、凡事没有任何意义，除非你赋予它定义。       92、人人都不是在推销产品，而是在推销自己。       93、投资大脑，回报率最高。       94、完美主义会杀人。不要等准备好了再说，差不多就要去做。完美主义会打断习惯。凡事最怕开头，有了开头就会继续，有继续就会养成习惯，习惯就会成自然，自然就是美。       95、相信就会看见。一般人是看见了才相信。所以信念很重要。       96、人无法成功的原因只有两个：懒惰和惧怕。人有三大最怕：火，高处往下跳，在公众面前演讲。       97、不要自己挣不到钱，就希望别人也破产。要创造好的环境，要做正面的暗示：无论白天与夜晚，所有与我有关的一切都必将欣欣向荣。       98、一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境。       99、如果你有足够的理由，当你遇到令你兴奋得发抖的机会，你体内的火山就会自动爆发，你心灵的巨人就会被唤醒。       100、凡事皆正面，能量永不减。

尊敬的客户：                     您好！值此春节来临之际，紫云软件全体员工深深感谢您长期以来对我们公司的关心和支持！             公司决定从2011年2月1日上午(农历腊月二十九)至2月6日(农历正月初四）期间为春节假期时间。             紫云软件将在2月7日（农历正月初五）正式上班。             预祝您在新的一年身体健康，合家欢乐，好运亨通！             如果您有任何问题，欢迎咨询紫云软件假期值班电话             联系电话：18977187971

1.什么是pv 　　PV(page view)，即页面浏览量，或点击量;通常是衡量一个网络新闻频道或网站甚至一条网络新闻的主要指标。 　　高手对pv的解释是，一个访问者在24小时(0点到24点)内到底看了你网站几个页面。这里需要强调:同一个人浏览你网站同一个页面，不重复计算pv量，点100次也算1次。说白了，pv就是一个访问者打开了你的几个页面。 　　PV之于网站，就像收视率之于电视，从某种程度上已成为投资者衡量商业网站表现的最重要尺度。 　　pv的计算:当一个访问者访问的时候，记录他所访问的页面和对应的IP，然后确定这个IP今天访问了这个页面没有。如果你的网站到了23点，单纯IP有60万条的话，每个访问者平均访问了3个页面，那么pv表的记录就要有180万条。 　　有一个可以随时查看PV流量以及你的网站世界排名的工具alexa工具条，安装吧!网编们一定要安装这个。 2.什么是uv 　　uv(unique visitor)，指访问某个站点或点击某条新闻的不同IP地址的人数。 　　在同一天内，uv只记录第一次进入网站的具有独立IP的访问者，在同一天内再次访问该网站则不计数。独立IP访问者提供了一定时间内不同观众数量的统计指标，而没有反应出网站的全面活动。 3.什么是PR值 　　PR值，即PageRank，网页的级别技术。取自Google的创始人Larry Page，它是Google排名运算法则(排名公式)的一部分，用来标识网页的等级/重要性。级别从1到10级，10级为满分。PR值越高说明该网页越受欢迎(越重要)。 　　例如:一个PR值为1的网站表明这个网站不太具有流行度，而PR值为7到10则表明这个网站非常受欢迎(或者说极其重要)。 　　我们可以这样说:一个网站的外部链接数越多其PR值就越高;外部链接站点的级别越高(假如Macromedia的网站链到你的网站上)，网站的PR值就越高。例如:如果ABC.COM网站上有一个XYZ.COM网站的链接，那为ABC.COM网站必须提供一些较好的网站内容，从而Google会把来自XYZ.COM的链接作为它对ABC.COM网站投的一票。 　　你可以下载和安装Google工具条来检查你的网站级别(PR值)。 　　总结:对于网编来说，你的浏览器上有没有alexa工具条，有没有google工具条，是判断一个网编是否懂推广的一个重要标准。如果你没有，那么从今天开始，赶快装上吧! 下面是一些影响PV的因素： 一条新闻发布以后，其PV数据便可以加以跟踪，通常是每5分钟统计一次。不同品牌的网站的不同频道，对其所发布的新闻的PV表现有一个大致的评判尺度。新闻发布后，一般PV值总有一个上升的过程。可以从不同时段的PV表现，来计算PV的单位时间变化幅度，有经验的网络编辑，经过几个5分钟的数据积累，便能大致预料到这条新闻的PV峰值水平。如果这个水平不能令人满意，则编辑就要采取一些手段，如“优化”标题，或者增加其他吸引眼球的元素，如图片。一般来说，通过这样的“处理”，一条新闻的pv表现能有所改善，达到新的高峰。 　　也就是说，网络新闻的编辑手段影响着pv值。 　　还有哪些因素对PV有影响呢?至少还有这些因素: 　　新闻发布的时间 　　不同的时间段，上网的人数不同，访问该站点的人数也不同，因此，有时PV值的涨落，其主要贡献，在于不同时段上网人数的自然波动。同样一条新闻，在不同的时段发布，PV表现就会有差别。 　　不同时段上网的人，其人口特征(性别、年龄、教育程度、阅读旨趣等)不同，所以，同样是1万个上网的人，甚至同样是对某个网站的1万次访问，不同时段，这1万次访问在不同频道/内容上的分布是有差别的。所以有时，pv的变化，和这个因素导致的变化有关。 　　访问的周期 　　对于一些常浏览的网站，我们可能一天之中会访问几次，这中间有一定的时间间隔。这个间隔，很多时候和人们的现实工作节奏有关系。比如，不少人一上班会抽空浏览一下新闻，第二次再来看看又有什么新闻的时候，往往是上午中间休息时，甚至是午饭后的休息时间。因此，即使其他因素不变，由于人们回访网站的周期性，也会对新闻或网站的pv带来影响。当然，由于不同的人回访的周期长短不一、时段不一，这个影响因素未必会导致明显的波动，而可能分散在不同时段的PV表现中，但可以肯定的是，任何一个PV数据，也有这种回访周期的因素所起的作用。 　　突发事件因素。 　　比如一些突发事件，会导致人们对某一网站的访问增加，但这些访问的初衷，本只是突发事件相关新闻。然而由于人们的新闻消费，往往具有不可预期性，所以常见的现象是，人们在看完想看的新闻后，还会顺带看看其他的。这一因素，也可能对某条新闻(与突发事件无关)的pv有所贡献。 　　最后，当然是一些偶然因素(其实搭便车因素也属于此)。包括哪些呢?比如天气因素，比如非典期间，等待。还有什么?可以想一想:-) 　　由此看来，一个简单的pv数据，其实是多种因素综合贡献的结果，所以有时的pv涨落，实在不是完全可以通过编辑手段来加以引导和影响的。知道这一点很重要。因为这告诉我们，盲目的不加具体分析的以pv来衡量成败好坏，是不合理的。 　　在社会科学研究中，这种区分不同因素对某一个现象的贡献，就是所谓的详析模式。很多我们看似不变的东西，其实内部构成比例上发生了很大的变化。而有些看似变化的东西，其相对关系其实没有什么变化，只是一种单纯的数量上的涨落。 　　 　　网站说日均 IP / PV 访问量约为 600 / 2400的意思是，今天访问首页次数为2400次，访问IP为600个。也就是说这600个IP一共访问首页2400次。

         直销（Direct Selling），按世界直销联盟的定义，直销指以面对面且非定点之方式，销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。 第一章总则 　　第一条 为加强对直销活动的监督。规范直销行为，防止欺诈。保护消费者的合法权益和社会公共利益，制定本条例。 　　第二条 在中华人民共和国境内从事直销活动，应当遵守本条例。直销产品的范围由国务院商务主管部门会同国务院工商行政管理部门根据直销业的发展状况和消费者的需求确定，公布后施行。 　　第三条 本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。本条例所称直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。本条例所称直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。 　　第四条 在中华人民共和国境内设立的生产性企业，可以依照本条例规定申请成为直销企业。 直销企业可依法取得贸易权和分销权，直销企业可直销本企业、母公司及其控股公司生产的产品。 　　第五条 直销企业及其直销员从事直销活动。不得有欺骗、误导等宣传和推销行为。 　　第六条 国务院商务主管部门和工商行政管理部门依照其职责分工和本条例规定，负责对直销企业和直销员及其直销活动实施监督管理。 　　第二章 直销企业及其分支机构的设立和变更 　　第七条 生产性企业申请成为直销企业。应当具备下列条件： 　　（一）投资者具有良好的商业信誉。在提出申请前连续 5 年没有重大违法 经营记录；外国投资者还应当有 3 年以上在中国境外从事直销活动的经验； 　　（二）实缴注册资本不低于 8000 万人民币。 　　（三）依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金。 　　（四）依照规定建立了信息报备和披露制度。 　　第八条 申请成为直销企业应当填写申请表，并提交下列申请文件、资料： 　　（一）符合本条例第七条规定条件的证明材料； 　　（二）企业章程以及中外合资或者合作企业合同； 　　（三）市场计划报告书。 包括按照本条例第十条拟定的从事直销活动地区的服务网点方案（经当地县级以上人民政府认可，含县级）； 　　（四）符合国家标准的产品说明； 　　（五）拟与直销员签订的推销合同样本； 　　（六）会计师事务所出具的验资报告； 　　（七）企业与指定银行达成的同意依照本条例规定使用保证金的协议。 　　第九条 申请人应当通过所在地省、自治区、直辖市商务主管部门（以上简称省级商务主管部门）向国务院商务主管部门提出申请、省级商务主管部门应当收到申请文件、资料之日起 7 个工作日内，将申请文件、资料报送国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当收到全部申请文件、资料之日起 90 个工作日内，经征求国务院工商行政管理部门的意见后，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，由国务院商务主管部门颁发直销经营许可证。 申请人主持国务院商务主管部门颁发的直销经营许可证，依法向工商行政管理部门申请变更登记。 国务院商务主管部门审查颁发直销经营许可证，应当考虑国家安全、社会公共利益和直销业发展状况等因素。直销企业从事直销活动，必须在拟从事直销活动的省、自治区、直辖市设立负责该行政区域内直销业务的分支机构（以下简称分支机构）。 直销企业在其从事直销活动的地区应建立便于并满足消费者、直销员了解产品价格、退换货及企业依法提供其他服务的服务网点。服务网点的设立应当符合当地县级以上人民政府的要求（含县级）。 　　第十条 直销企业申请设立分支机构，应当提供符合前款规定条件的证明文件和资料；并应当依照本条例第九条第一款规定的程序提出申请。经批准后。依法向工商行政管理部门办理登记。 　　第十一条 本条例第八条所列内容发生重大变更的，直销企业应当按照本条例第九条第一款规定的程序国务院商务主管部门批准。 　　第十二条 国务院商务主管部门应当将直销企业及其分支机构的名单在政府网站上公布，并及时进行更新。 直销起源与分类 　　直销起源于中国的清末民初！有史料记载，早在1929年中国内地的王星记扇庄的第二代当家王子清就曾用一种类似直销的方式招揽生意：无论什么人只要给王星记介绍业务，均可得到成交额中的5%~10%的佣金。这是世界上最早有史料记载的直销，也是直销的起源！  　　现代直销起源于美国，直销最早的萌芽始于20世纪50年代，由犹太人卡撒贝创立。随着信息化社会的迅速发展和人们图求方便快捷购物心理而兴起。现在直销几乎遍及全球所有市场经济成熟和发达的国家。虽然直销可说是人类最早的商业配销方式，但是直销并没有被人好好的了解，至今对直销的定义一直没有定论，原因是直销这种模式被分为了两大类：  　　第一类：狭义直销（Direct Selling）所谓狭义直销就是产品生产商、制造商、进口商通过直销商（兼消费者）以面对面的方式将产品销售给消费者，含单层直销和多层直销。单层直销有 20%的直销公司使用。多层直销则有80%的直销公司在使用。单层次直销（Uni-Level Marketing）是直销商(兼消费者)将公司产品或服务销售给消费者，根据其销售业绩向公司领取奖金的销售模式；多层次直销（Muti-Level Marketing）是根据公司的奖励制度，直销商(兼消费者)除了将公司的产品或服务销售给消费者之外，还可以吸收、辅导、培训消费者成为他的下线直销商，他则称为上线直销商，上线直销商可以根据下线直销商的人数、代数、业绩晋升阶级，并获得不同比例的奖金。  　　第二类：直复营销（Direct Marketing）直复营销,这种模式也叫直效营销，产品生产商、制造商、进口商通过媒体（邮寄DM、电视购物频道、因特网）将产品或者咨询传递给消费者。直复营销中的“直”，是指不通过分销商直接销售给消费者，“复”字是指企业与顾客之间的交互，顾客对企业营销努力有一个明确的回复(买与不买)，企业对可统计到的明确的回复数据，由此对以往的营销效果作出评价。 定义 　　直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式。 　　直销是营销的一个分支和类型。与其它类型的营销相比，它有两大明显特征。第一，它直接向用户发送信息，而不需要媒体介入。这包括与消费者或是企业的商业交流，诸如直邮、电邮等。第二，它关注于特别的呼叫行动,这种直销关注于跟踪的、可评估的来自用户的积极反应。  　　直销起源于中国的清末民初！有史料记载，早在1929年中国内地的王星记扇庄的第二代当家王子清就曾用一种类似直销的方式招揽生意：无论什么人只要给王星记介绍业务，均可得到成交额中的5%~11%的佣金。这是世界上最早有史料记载的直销，也是直销的起源！现代直销起源于美国，直销最早的萌芽始于20世纪40年代，由犹太人卡撒贝创立。虽信息化社会的迅速发展和人们图方便快捷购物心理而兴起。现在直销几乎遍及全球所有市场经济成熟和发达的国家。  　　直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。什么是直销企业？直销企业，是指依照规定经批准采取直销方式销售产品的企业。什么是直销员？直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。2005年11月1日，我国《直销管理条例》的出台，此条例所称的直销是：本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。条例指的直销是上面提到的第一种定义。上述的两类行销模式的共同点大大增加，他们的共同特点就是无店铺销售，产品或服务不经过分销商，直接到用户手中。在这里给广义的直销一个确定概念：（Direct sales）产品制造商、生产商或者进口商直接将产品或服务销售给最终消费者的方式。直销，顾名思义是直接销售的意思，把产品或服务直接提供给消费者的营销方式才是真正意义的直销。我们常见的真正具有直销意义的销售方式有如下一些： 1、门店服务，例如理发店，理发师直接为顾客服务。 2、前厅后厨，例如饭店，从厨房到餐厅饭店把饭菜及服务直接提供给消费者。 3、前店后厂，例如裁缝店，从缝纫间到柜台裁缝师傅直接把服装提供给消费者。 4、委托加工，例如发电机组，工厂按要求生产并直接提供给电站。 5、特种工业，例如军工厂直接把产品销售给军队等等。从我国禁止非法传销后，逐渐有人开始使用直销一词来代替传销一词。“直销模式”实质上就是通过简化、消灭中间商，来降低产品的流通成本并满足顾客利益最大化需求。在非直销模式中，有两支销售队伍，即制造商到经销商，再由经销商到顾客。在国内，直销是这样定义的：制造商在向公众进行一定诉求的基础上，直接与目标客户沟通，以达到实践消费的营销活动。直销有3方面的要素：一是公众消费意识的支持；二是一对一关系的建立与形成；三是现场展示与焦点促销。由于直销直接面对客户，减少了仓储面积并杜绝了呆账，没有经销商和相应的库存带来的额外成本，因而可以保障公司及客户利益，加快成长步伐。公司要进行直销，首先必须透彻研究顾客需求，而不是竞争对手，通过细分市场和提供异质化产品来切入市场。其次要增加直销的触角，与顾客保持互动，如网上直销，电子商务，DIY定单接纳，电话直销等。再次要有科学管理直销团队的方法，确保销售团队高效运转。 直销人要素 　　直销人必备的四要素 　　一、诚信 　　诚信是最可贵的，做什么事要是没了诚信。那么一切将无法谈起。只有有了诚信别人才会信任你、支持你、协助你。所以我们就要坦诚，用真诚的心与人交流沟通。  　　二、责任 　　 做直销这行是一定要有责任感的。首先就应该对自己负责，要对得起自己，不能去做一些伤天害理的事；其次要对别人负责，比如你的老师、伙伴、团队、消费者、亲戚、以及你身边的人等等。不能让他们受到伤害；最终，要对社会负责，做直销与传统营销是不一样的，无论是保健品、日用品、网络教育……目的都是要给社会带来正面的影响，推动社会的发展。  　　三、感恩 　　 只有懂得感恩的人用感恩的心才会去感受世界、对待世界、改变世界！  　　四、回报 　　 一个真正的企业它真正的终极目的应该就是回报社会，改变社会，给社会创造价值，让世界的未来更美好，只有懂得回报的企业才可能长存下去，才会有自己的企业文化。所以作为一个从事直销的人又何尝不是？

       有人说没有系统就没有直销，甚至很多人对系统敬若神灵，这一点我不敢苟同。        有人说系统就像一个黑匣子，进去的是普通人，出来的就是人才了，或者说都成功了。我觉得说的挺形象，但是恐怕结果不一定都是人才，更不用谈成功。如果真有那个本事，所有的学校都会被他们取代了。其实，系统说白了，不过就是一个教育体系而已，借助于一些工具（书籍、磁带、课程等）可以把人提升，并可以通过合作完成个人很难做到的事情。这跟企业、团体的运作有相同之处，也有自己的特点，但是肯定不像很多人说的那么神奇。        讲到系统，世界上最成功的是宗教，现在世界上的主要宗教都千年以上了，不论时光流转，世事变迁，政权的变革，都没有使宗教灭亡。他们的系统可以说得上完善了吧，也没见得每个宗教人士都是可以被培养成才、成功了。儒家不是宗教，而是学术流派，影响之深远，世人皆知，但是孔子这样的教育学家有弟子三千，72贤人的成就。孔子之后儒家的学说一定是更加完备，系统更加完善，整个中华民族都在研究儒家，有多少成功的？满大街的卖经史子集的，又有几个人学富五车，才高八斗了？        讲到人才的复制，不仅是直销要做的，每个行业都要有人才的传递，才可以生存发展，而且每个学派也好、宗教也罢，都离不开强有力的领导者。为什么孔子能够有弟子三千，72贤人的教育成就？当时他老人家的教育体系跟现在相比一定是不完善的。由此可见，系统的有效性和系统领导者都是非常重要的。所有的国家、民族、宗教、学派、企业、团体的发展史，都证明了制度化、系统化非常重要，但是卓越的领导者也是不可或缺的。        有人说我们的教育系统完整，有多完整？有人说中国的文化史是“浩如烟海”，这同样有着另一个对应的问题：信息地选择和甄别。作为普通人，有人告诉你他们的培训资料如何如何全，就跟告诉你有个图书馆藏书1000万册一样，有多大用处？不在于有多少，而在于能看懂多少，会用多少。人家赵丞相“半部论语的天下，半部论语治天下”，而现在很流行的就是“成功学管理学营销的哪些培训都没有”。为何？书不在多，在用！        说到教育，必然要分析学习的问题。每个人的学习能力都是不一样的，学习能力受到什么影响呢？遗传基因、生活经历、受教育经历、性格等等，这些都是不可替代的，所以说伟大的人物，不论是政治家还是企业家、学术家都具有不可替代性，简单说，同样的书，他看的效率可能是普通人的10倍100倍，这不是个人崇拜，而是很容易理解的道理。因为一个人的学习能力取决于他的基础，过去知识越丰富的人，学习能力越强。因为人的认识、分析能力都是依靠原有的知识基础的。在当今知识爆炸的年代，大部分人的脑子不够用，每天出的各种文献我们可能终其一生也无法看完。所以，与其自己天天看书，不如直接跟着大师学习呢。（当然，并非自己不学习，自己的提升仍然是重要内容。）        有一句话叫做“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，也就是说一个人只学理论不行，要实践才可以。学完理论又实践了，还是不够的，因为每个人的领悟能力不同，人都有自我意识，我们很难发现并改正自己的盲点，到了一定程度就出现瓶颈了，所以这个时候需要有人点拨，这个人越厉害，我们走出困境的可能性越大，速度越快。        什么叫做大师？大师就是他懂得绝大多数人不懂的道理，做到了绝大多数人都做不到的事情，更能看见绝大多数人都看不到的问题。        孔子的教学质量为什么好？因为他是大师。看看于丹教授讲的论语，学生问的问题，我们现在都觉得无法回答的，2000多年前，孔子就很轻松的给出了答案，这就是大师的水平。当然，谁也不敢说自己有空子的水平，更不会自称大师。我之所以提到这些，目的不是说谁是大师，而是要说明大师的作用是很大的，大到超过系统。“经师易得，人师难求”就是这个道理，做安利，或者说做直销最大的魅力就在于此，别的行业大师我们只能远观，在直销领域，大师却愿意主动教你，甚至希望你也成为大师。这是由直销的制度决定的。        五千年的中华史，都说是劳动人民创造了历史，但是伟人们、英雄们的地位好像没有哪个人民群众能动摇。        有的系统号称如何如何厉害，历史悠久，系统完备，人才辈出，稳健无比。但是却在其重要领导人出走后，一蹶不振，足以说明领导人的作用是非常重要的。        综上所述，系统和卓越的领导人都是很重要的。卓越的领导人可以创造系统，而系统的生存、完善、发展都离不开领导人。做直销，最重要的是选择能够让自己变成人才的团队和领导人，没有好不好，只有是否适合。        以上内容是根据最近和朋友讨论中，根据我跟我的老师学到的东西整理的，写得比较仓促，不完备之处，大家包涵。如果大家有兴趣的可以跟我交流。随着交流的问题多了，我会不断的完善相关内容。网内存知己，天涯若比邻。

        直销是一个合法的行业，正当的职业!         2001年，中国在加入WTO时承诺向世界开放直销市场，就象汽车降低进口关税一样，必须兑现。所以，中国的零售市场将不再是店铺销售一种方式了，无店铺的直销方式所占的比例将逐步扩大，目前我们国家直销方式的营业额仅占了零售额的1%，未来的空间巨大。         中国即将成为全世界不算最后，也算是最大的直销市场，国外从业人员的比例为4--5%，所以预计10年内中国会有8000万左右人口从事这个行业。         但是作为一个创业者则选择是非常重要的！那什么样的事业才是最佳选择呢？从哪几个方面看制度的优劣呢？         一、门槛低，适合于普通人创业         直销是为普通人提供的一个创业平台，而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等，让有钱人可以多投资，多受益，没钱人由于加盟的时候资金不足，日后就做同样的工作，得不到平等的待遇，限定了他们的发展。         我认为，好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外，给所有人一个公平发展的机会。当然也不是说填一张会员表就可以加盟，不买产品的会员，对企业和我们团队没有任何意义，因为经销商首先是一个消费者，是产品的爱用者。         二、前期奖金拨出高，容易启动------这是好制度的第二个特点         我认为初级的经销商，在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的，底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃，这些人很快有了收入，他们会离开吗？不会。         三、业绩累计不归零，轻松升级         很多老牌直销公司业绩每月归零，下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的，我不多说，但是现在还是有一些公司就是归零的，或者是前期累计后期归零的。         四、辅导的部门少，互助性强         有的公司做到最高级别是需要很多的部门，比如说安利需要20个部门，完美需要8个，玫琳凯需要12个等等，这种太阳线形式的制度基本已被淘汰，而现在的多采用双轨制，三轨制这样开得部门少，就简单很多，互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面，这样可以起到一个互助的作用，从而真正到达共赢！         五、领取奖金的条件适中         公司要求每月领取奖金的前提，是自己消费一定量的产品，这是可以理解的，很多公司都限定了条件，也就是活跃的条件，不活跃者不得领取奖金。         比如康宝莱公司，除了要求个人每月完成2200以外，还要完成小组业绩27000元才叫合格，才可以领取奖金。再比如优莎娜公司，是要求每月完成800元人民币，美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元，对于目前的直销公司来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金，这就是纯粹的公司利益了。         个人重复消费制度的设立是很高明的做法，是从制度上，体制上锁定了消费者，是消费和经营联动，把经销商，与企业绑定在一起。适当的重复消费额是锁定会员，增加网络活力的一个必要的条件，但如果门槛过高就变成了负担和压力。         随着时代的快速发展，总结以前的历史、经验，总会有一个更全面的、更优越的产物或者产业出现，这也是必然的规律！         隆力奇的出现，便顺应了时代的发展，引领时代的进步！隆力奇直销就汇集了以上讲述的所有优点，综合了所有公司奖金制度的优点，奖金制度优于所有拿牌公司。容易升级且收入稳定丰厚，产品在电视上各大媒体大量报道，包括四大系列产品：1、雅美容护肤化妆品；2、蛇保健养生免疫康复品；3、个人护理洗漱品；4、家庭清洁洗涤品。公司还举行大规模的招商培训会。隆力奇直销将成为是中国直销最大的商机之一。         隆力奇已于2008年8月25日获得国家商务部颁发的直销牌照，但国家商务部门在2009年7月22日才正式公布。成为中国第24家拿牌直销企业，网上可以查询。是一个合法的阳光下的大平台，只有阳光下的公司可以做大，地下的公司再做也不可能太大，而且做到一定程度会受到打击。         最好选择拿到直销牌的内资民族企业，一个国家永远不愿意看到国内任何一个行业被国外企业垄断、控制！政府需要使自己国家的经济平衡，避免外资公司进入多了，导致大量黄金白银的外流，形成商业和贸易的逆差。在全球经济软战争中，避免自己的民族经济被大量掠夺而成为穷国。         目前隆力奇直销在全国的市场机会是一片空白，正是跑马圈地的时候。现在隆力奇将于1月18日全球联网，走向国际市场！         隆力奇拿牌后，中国直销2006年10大最具号召力的直销精英付以平，刘兰香，如新蓝钻孙国理，以及众多如新全国销售总监，安利钻石纷纷加盟。         为什么这些中国直销大腕级的领袖人物能被隆力奇所吸引？能看重隆力奇这个平台就足以说明隆力奇这个池子的水够深。这些中国直销界顶尖级的高手，将引领聚德21系统创造隆力奇直销的灿烂辉煌。         相信他们的眼光，跟随，就成功了一半。         做直销最好选择有市场先机的直销公司；直销肯定是和其他生意一样，先做先赢的。看看现在安利、完美，做到最高级别的经销商都是什么时候进入的，都是早期，基本都是在8年前开始的，而不是近3年。         今天的隆力奇已经拿到直销牌照，对外正式启动，在这么早的时间能得到这个加盟信息，就相当于在95年加入了安利，这样的先机您一生能得到几次呢？         结论：经过理性的分析，隆力奇有直销牌照合法安全、是民族直销企业。国家支持、产品独特、制度赚钱、规划长久，发展空间巨大，是目前中国直销行业大洗牌、大整合时代的强大的武器。我认为隆力奇足够承载我们的梦想。“隆力奇为您提供了长期的发展空间和事业机会。         隆力奇奖金制度分析：         第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！         第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。         第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。         第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。         第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv  别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12%  拿钱肯定超过别的公司。         第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。         第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。          隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！         真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！         此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！         对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素，一直没有参与，一直是做外资企业。         当中国直销2006年10大最具号召力的直销精英刘兰香、如新蓝钻孙国理找到我时，谈了很久,我还到公司进行了考察。我觉得：作为一个中国人，是应该把中国的直销品牌打响、做大，走向国际的。所以我决定要把这个事业做得更好更大！         我是直接加入的11200PV的VIP白金卡会员（主任级别）的。我把这个隆力奇事业告诉我的团队成员，他们都很感兴趣。很多精英就开始去公司考察了解情况，研究分析奖金制度。很快就有几个老直销加入，都是直接加入的白金卡会员。在一周内我很快就升到了见习经理级别，一个月升到了经理级，３个月上高级经理，半年就升到了区域总监，现在已经是全国总监了。 　    我做了这么多年的直销，从来没碰到过升级这么快的，才一年时间居然做到了全国总监！以前的最快也要３年还只能做到中高级别。安利、完美做到最高级别的经销商至少要8-10年以上。         现在隆力奇综合了所有公司奖金制度的优点，升级更容易且收入稳定丰厚。它的出现，令很多人还没有回过神来，还没有把它的优势和前景分析透彻，以至于还在观望，徘徊，半信半疑。他们却忽略了可以坚信的一点：隆力奇的产品众多，物优价廉，产品还在电视上各大媒体大量报道，明星代言，起码会员就在产品上占到了优势，省去了还要宣传产品的麻烦。公司的一切经营手续齐全，合法，在国家商务部可以查到公司的合法手续（已获牌）。        在我们团队就有一个在上海电视台工作的媒体工作者，他本身也具有一定的影响力，他开始就是从一个隆力奇产品的消费者转化成了一个高级经营者的。这个事业完全没有影响他的工作，也就兼职，只是在他工作之余跟别人分享，谈论一下隆力奇而已，就轻轻松松成就了他的另一个事业！        此事业是一个帮别人就等于帮自己的事业。系统的宗旨就是：不是利用人来做营销，而是利用营销来造就人。              参加事业条件：         1、当您一次性消费销售或团队业绩累计到398pv(600元)时成为公司的优惠顾客，这时你便有了销售权，但是暂时不享受奖金。(适合便宜用产品的消费者)         2、当您一次性消费销售或团队业绩累计到1600pv(2000元)时成为公司合格经销商（普卡会员）；         3、当您一次性消费销售或团队业绩累计到4800PV(6000元)时成为公司见习主任（金卡会员）；         4、当您一次性消费销售或团队业绩累计到11200PV (14000元)时成为公司主任（白金卡VIP会员）；继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的创业者）         5、开爱家生活店30000元（24000pv相当于见习经理），公司还送50000元的产品。        除爱家店外，（注：在加盟后的次月月底前可以一次性升到任一级）         晋升条件：         1、当您开发的2个市场各出现1位合格经销商时，并且团队业绩累积达到11200PV时，您晋升为公司销售主任；         2、当您开发的至少2个市场各出现一位销售主任时，并且团队业绩累积达到24000pv时，您晋升为公司见习经理；         3、当您开发至少的2个市场各出现一位见习经理时，并且团队业绩累积达到10万pv时，您晋升为公司经理；         4、当您开发的至少2个市场各出现一位公司经理时，并且团队业绩累积达到50万pv时，您晋升为公司高级经理；         5、当您开发的至少2个市场各出现一位高级经理时，并且团队业绩累积达到150万pv时，您晋升为公司区域总监；         6、当您开发的至少3个市场各出现一位高级经理时，并且团队业绩累积达到300万pv时，您晋升为公司全国总监；         7、当您开发的至少3个市场各出现一位区域总监时，并且团队业绩累积达到1000万PV时，您晋升为公司一星董事；         8、当您开发的至少3个市场各出现一位全国总监时，并且团队业绩累积达到2500万PV时，您晋升为公司二星董事；         9、当您开发的至少3个市场各出现一位一星董事时，并且团队业绩累积达到6000万pv时，您晋升为公司三星董事。         如果自己买业绩升级是很慢的，资金也是有限的。只有和别人分享事业，一起努力，多做推荐，这样升级才会更快！不信自己去算算。以1600PV经销商加入的来计算，找到2个1600PV就可以升到见习主任，推荐6个1600PV就可以升到主任，或者你自己没有去推荐，都是上面放下来的，都是别人推荐的，同样可以算你的业绩，增加你的PV。反正一句话：只要是你的团队业绩累积到一定级别的PV（不分自己推荐还是别人推荐的），你就马上升级！这样难道还不快吗？         阐述了这么多，讲的这么明白，如果还是没有看懂这个商机，那说明你根本就不适合做直销，是一个传统的人或者是甘愿平庸的人；又或者你是一个直销人，却不愿意改变，接受最新最先进的制度，仍坚持原来的项目苦苦奋斗。这都是可以理解的，看到隆力奇事业的人自然会做的。谁优谁劣，比比就知道，在发展中见分晓。         以前那些觉得自己直销做得久，比我懂直销，有资格的人做了1年，2年，3年还是个经销商。看看我现在才一年时间又做到了什么级别。他们最后还不是后悔，另投门户。